【前 言】
“一流的企业文化造就一流的企业，一流的企业文化需要一流的企业文化师”
在新经济条件下、文化已成为企业的灵魂；企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。毫不夸张的说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡。正由此来，近几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视与亲睐。

【培训对象】
企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化处处长；企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员；企业各职能部门、分支机构监管企业文化工作的管理人员以及所有有志于企业文化建设的人员。

【培训内容】
助理企业文化师：企业管理、组织行为、企业文化、公司法、企业法、劳动法、国际经济法的相关法律法规知识；企业文化调研计划的制定、实施以及分析；企业文化建设年度计划的制定和项目计划的确定；企业文化宣传推广、建设培训以及项目实施。

【报考条件】
助理企业文化师（三级，高级）（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。
3、具有本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书。
4、具有其他专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。
5、具有其他专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

本标准中相关专业是指：哲学、经济学、社会学、马列理论、政治学、社会工作、管理学、工商管理、市场营销、人力资源管理、行政管理、公共管理、劳动与社会保障。

【证书颁发】
考试合格者，由劳动和社会保障部颁发国家职业资格等级证书，全国通用，终生有效，无需年审。

【考试科目】
1.理论知识考试， 2.专业技能考试， 3.综合评审（二级）。其中理论和技能采用书面闭卷的形式考核，综合评审是撰写论文，并进行论文答辩。三部分考核总分均为100分，60分为及格。

【考试时间】
每年5月、 11月