人才管理-人才服务-人才推荐服务-长期猎头服务

★  服务方式：
    对于用人需求较多或长期需要高级人才的客户，通过一次性支付一定委托金，获得标准猎头服务，其总体费用低于标准猎头服务。猎头顾问前期应进行企业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专职项目团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。

★  服务对象：
    年薪10万以上的职位。

★  服务优势：
    充分了解企业以保证人才搜寻的准确率；专业项目团队和专用的人才库以提高搜寻速度；平均费用低于标准猎头服务，大大节省企业的人才引进成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；企业可获得长期的人才需求支持。

★  适用企业：
    职位（或人数）需求较多的优秀企业，比如新筹建公司、发展势头良好且长期需要补充人才的企业、集团性企业和计划组织变革企业。

★  服务行业：
    1、制造业：电器业、灯饰照明业、玩具业、通讯、办公设备、制鞋、器械、机械类、家具业、纺织业、清洁用品、化工、食品、印刷包装业、体育用品类、汽车、仪表仪器、灶具、文具、皮具业、手袋、生物制药、建材、造纸、电子、五金、塑胶、模具。
    2、非制造业：地产业、商贸业、零售业、酒店业、建筑业、广告媒体、餐饮业、教育培训、咨询服务、IT、金融、医疗、物流。

★  服务岗位：
   【管理岗位】：CEO、总经理、副总裁/副总经理、总经理助理、企划总监、运营副总/总监、财务副总/总监、人行政力资源副总/总监、总编、生产副总/总监、品质总监、PMC总监、采购总监、运营（副）经理、财务（副）经理、人力资源（副）经理/行政经理、生产（副）经理、PMC（副）经理、品质（副）经理、跟单经理、培训经理、店长
   【技术岗位】：技术副总裁/副总、总工、技术总监、研发总监、工程总监、研发经理、工程经理、IT经理、项目经理、高级工程师
   【业务岗位】：营销副总裁/副总、营销总监、市场总监、国际业务总监/经理、业务经理、销售经理、品牌经理、市场经理、客户经理、区域经理