“筑巢”才能引来“金凤凰” 人才是核心竞争力
2014-12-26  中国机床商务网

    “人才的投入是看不见的投入,但恰恰是效益最大的投入。”孙恒虎说，县域经济发展,亟需突破人才困境。知名专家成为各县市区争抢的“宝贝”。夯实产业基础,才能引来“金凤凰”。

　　12月10日下午5时,烟台环球机床装备有限公司数控刀架研究所的工作人员已经下班,所长吴培坚还在电脑前仔细研究着各种刀具的数据。吴培坚说,近几年受国家经济形势影响,数控机床行业低迷状态还未改观。公司员工四点半下班,加班的情况少了很多。
　　
　　行业低迷影响了毕业生的就业选择。吴培坚说,机械类专业毕业生成长为成熟的数控刀具设计人员,需要四五年时间,很多人在这期间选择了离开。受公司组织架构、行业形势和区域经济发展程度等多种因素影响,研究所人员数量一直在变动,许多年轻研究人员奔向了大城市。十多年前,研究所人员超过了百人,现在只有二十多人。
　　
　　“与一些大城市相比,福山区在人才引进上不具备先天优势,而人才的匮乏,必将成为制约发展的‘绊脚石’。”烟台市福山区委书记姜中二对此有清醒的认识。
　　
　　“受聘人员不仅看重薪资,更考虑就业平台和就业环境。”吴培坚参加过多次招聘会。他认为,企业做到工资留人,感情留人,更要做到事业留人。
　　
　　做到事业留人,需要实实在在的支持。今年,福山突破区级财政单项工作每年不超过5000万元的限制,明确规定由区财政每年统筹7000万元以上专项资金启动实施“福聚英才计划”,给予区内人才资金、项目和政策的支持,力度空前。
　　
　　相比较其他地方侧重引人才,福山区“一视同仁”,无论是企业新招聘员工还是老员工,都可以参评。满足相关条件,即可享受生活补助、科研经费资助、创业扶持、专项奖励等多项政策扶持。
　　
　　现在,吴培坚每月可以得到2000元的生活补贴,购房时还可以得到15万元的住房补贴。吴培坚的研究所内,共有5人获得了数额不等的生活补贴和购房补贴。
　　
　　“真没想到政府会给民企发资金。现在公司对外招聘,区内的人才支持政策也是公司的优势。”吴培坚说,工作了12年,这是第一次接受政府固定的补助。
　　
　　“引进人才的重要性丝毫不亚于招商引资。”姜中二认为,人才作为一个地区的核心竞争力,具有不可替代的作用,任何时候都不会减弱。
　　
　　“50岁以前,我全世界跑。从现在开始,我就在这里奋斗了。”长江学者特聘教授孙恒虎在今年福山人才工作会议上获得了全区最高待遇――除启动资金外,还获得了50万元的购房补助以及每月5000元的生活补贴。
　　
　　此外,孙恒虎的团队获得了更大的发展空间。福山区为孙恒虎的项目团队免费提供了1500平方米场所用于科技研发,并拨出200亩土地用于先期科技成果转化用地,预留了充足的发展空间作为后续扩大产能之用。
　　
　　“人才的投入是看不见的投入,但恰恰是效益最大的投入。”孙恒虎说，县域经济发展,亟需突破人才困境。知名专家成为各县市区争抢的“宝贝”。夯实产业基础,才能引来“金凤凰”。目前,福山创建了5个创业孵化器,区内企业的永磁材料、防水保温材料、高端液压系统等方面的技术均达到了国际领先水平。
　　
　　“我们准备在完成投资50亿元的基础上,继续追加投资20亿元,达到40万吨特殊扣石油套管的生产能力。”烟台宝钢钢管有限责任公司副总经理商锦宁说,落户在临港工业区孵化基地的东岳润和项目,从当年4月引进到9月开工建设,只用了不到5个月。政府“保姆式”的服务,让企业增强了投资信心。
　　
　　截至目前,全区已有500多名区外高层次人才与区内企业达成了聘用或合作意向,评选出148名顶尖人才、领军人才、杰出人才以及16个企业创新平台,形成了从“政策引才”到“以才引才”的蝴蝶效应。

(来源：大众日报)